抓实年轻干部履职能力建设  夯实检察工作高质量发展根基

近年来，梅里斯区检察院深刻认识加强检察机关年轻干部培养的重大意义，着力强化政治引领、能力建设、实践锻炼、从严管理，努力培养一支既政治过硬又本领高强的年轻干部队伍，促进检察工作长远发展。

以绝对忠诚“铸魂”，慎终如始加强政治建设

一是强化政治理论学习。深入实施青年理论学习提升工程，将全院40周岁以下干警组成青年理论学习小组，建立常态化理论学习制度，通过领导讲学、青年读书班等方式，持续推动理论学习入脑入心，见行见效。二是丰富党性教育形式。依托“常贵文荣誉室”，深入开展“司法为民守正义 忠诚担当铸检魂”主题党日活动，激励青年干部在榜样事迹中汲取奋进力量；选派青年干部参加党的二十大精神等知识竞赛，引导青年干部自觉用党的创新理论正本清源。三是筑牢意识形态防线。严格落实“第一议题”制度，通过列席党组（扩大）会、支部学习会等形式，深入学习领会，确保年轻干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；加强阵地建设，打造以年轻干警为主创的“龙哥系列”普法短视频品牌，创作20余部微电影被多家新媒体平台转载，5部作品获得国家级、省级奖项。

以专业素养“壮骨”，锲而不舍提高业务能力

一是提升业务培训质效。坚持实用实效导向，结合检察业务需要和青年干部业务短板，广泛开展同堂培训、2+X擂台比武等活动。三年来，共培训青年干部140人次，办案能力不断提升。二是有效开展老带新活动。制定帮带计划，安排优秀中层干部、业务标兵能手与青年干部“一对一”结对，通过指导专业理论知识学习、辅导检察实务操作等方式，全方位培养引导年轻干警成长。三是深化业务实战训练。以开展基层检察院结对共建工作为契机,与五个县区院开展技能比武、辩论赛、庭审观摩等实战化练兵，有效提升年轻干警的实战本领；持续充实一线办案力量，将全院70%的年轻干警调整至业务部门，通过履职历练提高业务水平。

以实践锻炼“提质”，坚持不懈强化综合能力

一是搭好实践历练平台。利用案例讲述会、法治进校园等机会，动员青年干部担任讲述人、宣讲人，为青年干部部提供各种展示才华、锻炼能力的舞台；先后选派10余名青年干部参加上级院、区委政法委等部门的专案办理、专项活动，三年来，6名青年干部获市级以上奖励。二是搭好数字检察平台。建成“梅检图治”大数据应用中心，在全市首届法律监督模型竞赛中，由青年干部主创的2件作品分获一、二等奖，并被推广至全省应用。三是搭好创新创作平台。搭建“每周一课”青年研讨平台，讨论工作成效，在思维碰撞中激发创新创作灵感。三年来，青年干部主创的5篇调研文被省级以上单位刊发。

以检察管理“助力”，持之以恒激励担当作为

一是紧盯纪律作风建设。严格落实中央八项规定及新时代干警“十个禁令”，通过组织年轻干部参观廉政教育基地、举办廉政课堂等活动，切实为青年干部扣好廉洁从检“第一粒扣子”；巩固深化党纪学习教育成果，适时开展案件质量等专项评查督察，要求青年干部依法规范行使检察权。二是树立正确选人用人导向。着眼班子建设发展需要，建立年轻干部人才梯队，极大提振了干警干事创业、担当作为的精气神。三是强化内部培养锻炼。坚持谈心谈话触思想，及时了解年轻干部所思所想，让干部切实感受到组织温暖；坚持把职务职级晋升作为持续鼓励担当作为的 “助推器”，以“实干、实用、一线”为导向，2022年以来青年干部职务职级晋升11人次，激活年轻干部担当作为“动力源”。